転職 支援の動画
私は、自分の判断基準を「無理してがんばってるか」「がんばってるって忘れてしまうくらい、目的に向かえているのか」で考えて行動するようになりました。
こんなことがありました。
相談を受けた中で、「学校を卒業して大手電器メーカーに入り、3年間、1社で経理の仕事をしているけど、どうしても数字が苦手で、そのせいかミスが多い。
私なりにがんばっているつもりですが、上司には怒られるし、もうイヤなんです。
月末月初は胃が痛くなるくらい。
こんな理由で転職するのはよくないでしょうか」と、おっしゃる方がいたのです。
せっかく積んだキャリア、あと2〜3年がんばれば経理としてハクがつくっていうモノ。
「もうちょっとがんばってみたら?」というアドバイスもあるかもしれません。
でも、ここで無理をしてがんばって社会的評価を得ても、果たして本人がどれだけ価値を実感できるのかどうか。
もちろん、経理をやってみた年数にも当てはめて考えるべきです。
もし、相談者が経理経験1年くらいだったら、「もうちょっと続けてみれば、何か見えるかも。
今は単に逃げているだけ」というアドバイスもあり得ます。
しかし、3年やってみて違うって思ったのなら転職もアリです。
むしろ、5年やってみて、「違った!」と気づいても手遅れという可能性もあります。
もちろん、このがんばる基準は仕事だけじゃない、ライフプランの要所要所で使えるものです。
そして、そんなあなたを応援してくれる、助けてくれる人が、男女問わず、あなたにとって最良のパートナーになってくれるのではないでしょうか。
彼らが同じように前に進んでいこうとがんばっているとき、あなたが前向きであれば、一緒にがんばれるのではないでしょうか。
がんばっていけるものを見つけられるといいですよね!年齢によって違うがんばり方。
20代と同じがんばりは、30代過ぎたらなかなかできないもの。
初代のうちにいっぱい失敗しておいて!20代でどれだけ試行錯誤し、挑戦してみたか、その経験が30代になってから、周りの同年齢の人と大きく差を広げることになります。
相談にいらした30代の方に、私は、30代の転職のタイミングで何を考え、なぜ転職したのかをお聞きするようにしています。
というのは、今まで転機で何にぶつかり、何を考えたかによって、これからどれだけがんばれるか、今まで経験したことをどれだけ応用できるかの判断ができるからです。
これってすごく大事なことで、30代のうちに、自分がどういうことが得意で、どういうことが嫌いなのか、どんな環境の中だったらやっていけるのか、など自分自身をひととおり理解しているかどうかが大きな鍵になるのです。
残念ながら、頭のなかで「私はこう思う。
こういうのが得意だと思う」とか「…のはず」など、イメージしているだけだと、あなたはただの頭でっかちになります(ごめんなさい、でも本当にそうなんです)。
やがて、「こんなはずじゃなかったのに…」と後悔することに。
以前、カウンセリングにいらした、いろいろな経験を積んでいらっしゃった方が「私は人が何と言おうと、やってみて、自分で『失敗だ。
向かない」と実感しないとダメなんです。
ばかでしょう?」とおっしゃったことがありましたけど、いえいえ、それは当然のこと。
同じ繰り返しをしなければいいだけです。
事実、その女性は、人としても女性としても魅力のある30半ばの素敵な方でした。
ちょっとおばさんっぽい発言になってしまいますけど、20代のうちはまだまだ体力もあるし、まわりも若いからって許してくれるし、すぐにやり直しがきくし、やれるだけやっておいたほうがいいのです。
そして、30代になったときには、「過去の経験ではこう対処した。
じゃあ、今度はこういうふうにやればいいんだ」と、まさに経験を生かして対応しながら、新しいことに取り組んでいけばいいのです(それは、仕事だけじゃない、恋愛など、プライベートに関してもそうかもしれないですが)。
そうそう、それから自分の限界もついでに知っておいたほうがいいでしょう。
私の知り合いから聞いた話ですが、大学に入ったとき、その人のお母さんが、「どうしてもこれから飲み会が多くなるはず、自分のお酒の量を知っておいたほうがいいから」と、一升瓶を持ってきて、二人でとことん飲み比べてみたことがあるそうです(まだ未成年なのでは…と思った記憶がありますが)。
できるだけ身をもって体感しておくことの大切さ、忘れないでほしいです。
憧れの仕事に就いたのだけれどＩさん(仮名)31歳***短大卒業。
イギリスに留学するが、母親が亡くなったため半年で帰国。
21歳家事をしながら短大のときからのバイトを続ける。
25歳旅行会社に入社(正社員)。
会社の方針が合わず、退社。
派遣登録し、外資系IT業界を中心に就業。
その中で広報と事務を経験。
外資系広告代理店に入社(正社員)。
外資系メーカーに入社(正社員)。
現在に至る。
母親が編集の仕事をしていた影響で、子供の頃からなんとなく憧れていた広報・宣伝の仕事で、20代半ばからキャリアを積んできている。
そしてついに、外資系メーカーで広報の仕事を任せられることになった。
しかし好きな仕事に就けているはずなのに、マネジメントの能力を強いられたりなど、さまざまなプレッシャーで行き詰まりを感じている。
「最近迷いが生じているんです」残業になってしまい、またすぐ会社に戻らなくてはならなかったＩさんは、待ち合わせのお店に着くなり、すぐにお話を始めてくれました。
Ｉさんは30代には見えない、とても若く見える可愛らしい顔立ちをしています。
人当たりがよく、相手を受け入れる姿勢を常に持っている方だからでしょうか、最近上司に、「時には依頼された仕事を断ることも覚えなさい」と心配され、注意を受けるようです。
Ｉさんが働くのは外資系メーカーの広報。
会社は世界的には大きいものの、日本ではやっと立ち上げで組織が固まってきた段階。
みんながいっぱいいっぱいで仕事をしている様子。
そうすると、お互いに、「これは私の仕事じゃない、あなたやって」と押し付け合いになる。
そんなとき、Ｉさんはつい断りきれず、引き受けてしまうようです。
「上司からもっとプロフェッショナルになりなさい!と最近よく言われて。
このまま年を重ねるとマネジメントラインに乗らなくてはならないのに、今の私では人をマネジメントする力がない。
でも、実際私自身、マネジメントすることに全然興味がなくて。
そんなふうに考えると、組織の中で働くのって違うのかなー、無理なのかなーって思うんですよ」Ｉさんの会社は、外資系らしく、評価制度もしっかりしているようです。
そしてその評価基準のひとつが、将来的に上になるためのマネジメント能力がどれくらいついているか。
そんな中、Ｉさんは広報の仕事が好きだが、マネジメントラインに乗ってやっていかなくてはならないことに矛盾を感じ始めているようです。
また、会社では言えない弱音を押さえているのもどうやらストレスになっているようでした。
「私、本当はすごく負けず嫌いなんです。
でも、実際今の仕事は私にはついて行けないことがたくさんあって。
業界知識もまだまだ浅いし、英語で言いたいこともはっきり言えない。
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